用人单位拖欠工资应如何赔偿？

在遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者是有权获得相应赔偿的。首先，我们来明确一下工资的概念。工资指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。

若用人单位逾期仍不支付，那么就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，单位拖欠了你一万元工资，经过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，此时单位可能要额外支付你五千到一万元的赔偿金。

此外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的经济补偿，一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者遇到用人单位拖欠工资时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。