劳动法中存在协商解除合同的情况吗

在我国劳动法中，是存在协商解除合同情况的。简单来说，协商解除合同就是用人单位和劳动者在自愿、平等的基础上，经过沟通商量后，一致决定解除双方签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条明确规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条也指出：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除合同需要满足一些条件。首先，被解除的劳动合同得是依法成立且有效的。其次，解除行为要发生在劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。而且必须是在双方自愿、平等协商达成一致意见的情况下，并且可以不受劳动合同中约定的终止条件限制。

另外，用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。如果是劳动者提出协商解除，在试用期内需要提前三日通知用人单位；过了试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位 。当双方协商一致解除劳动合同，用人单位通常应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准一般是按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

相关概念：

协商解除合同：就是用人单位和劳动者通过商量一致，决定解除劳动合同关系。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，用于补偿劳动者在该单位工作的贡献等。