年薪制的员工是否有加班费？

在法律层面，年薪制员工是否有加班费需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。通俗来讲，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位应该给你的额外报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一法律条文明确了加班费的支付标准。

对于年薪制员工，如果劳动合同中明确约定了年薪包含了所有工作时间（包括加班时间）的报酬，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，员工可能无法主张额外的加班费。因为年薪制通常是一种综合性的薪酬支付方式，用人单位可能已经考虑了员工可能存在的加班情况，并将其包含在年薪之内。

然而，如果劳动合同没有明确约定年薪包含加班费，或者约定不清晰，那么年薪制员工在符合法定加班情形时，是有权要求用人单位支付加班费的。判断是否加班，关键在于是否超过了法定的工作时间。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果员工的工作时间超过了这个标准，就属于加班。

总之，年薪制员工是否有加班费不能一概而论，要依据劳动合同的约定以及是否存在法定加班情形来确定。当遇到争议时，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。