职场性骚扰会被判什么罪？
我在职场上遭遇了性骚扰，心里非常害怕又气愤。想知道这种职场性骚扰的行为，在法律上会被判什么罪呢？我该怎么利用法律武器保护自己？
张凯执业律师
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职场性骚扰是一种严重侵犯他人权益的不当行为，不过并非所有的职场性骚扰都会构成犯罪，其法律后果要依据具体情形来判定。
在情节相对轻微，未达到犯罪程度时，通常会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理。该法第四十二条第五项规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，会被处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。比如，只是言语上的性骚扰，通过发暧昧、侮辱性的信息干扰到他人正常工作生活，就可能适用此条法律进行治安处罚。
而当职场性骚扰行为达到比较严重的程度时，就可能涉及犯罪。比较常见的罪名是强制猥亵、侮辱罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。如果实施性骚扰的人使用暴力手段，违背他人意愿对他人进行身体上的侵犯，就可能构成此罪。
此外，如果性骚扰行为还伴随着其他严重的危害后果，也可能触犯其他罪名。比如，若性骚扰过程中造成他人身体伤害达到一定程度，可能会涉及故意伤害罪等。总之，职场性骚扰的法律判定需要结合具 体的行为和造成的后果来综合确定。