职场性骚扰单位需要承担责任吗？

职场性骚扰指的是在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为等方式对其进行性方面的侵扰。对于职场性骚扰，单位是否承担责任不能一概而论，这需要结合具体情况来判断。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。如果单位没有履行这些义务，那么就要承担相应的责任。

举例来说，如果单位没有制定明确的反性骚扰规章制度，没有对员工进行相关培训，或者在员工遭受性骚扰后，没有及时进行调查和处理，导致受害者的权益得不到保障，单位就存在过错，需要承担侵权责任。这种责任可能包括对受害者进行赔偿，比如赔偿受害者因性骚扰遭受的精神损失、医疗费用等。

然而，如果单位已经尽到了合理的预防和制止义务，例如制定了完善的反性骚扰制度，对员工进行了培训，在接到投诉后及时进行了调查和处理，那么单位可能不需要承担责任。但这并不意味着骚扰者可以逃避法律责任，骚扰者仍需根据具体情况承担相应的民事、行政甚至刑事责任。总之，职场性骚扰问题需要单位和法律共同发挥作用，来保障劳动者的合法权益。