老板性骚扰能获得赔偿吗？

老板性骚扰员工，员工是有可能获得赔偿的。首先，我们来了解一下性骚扰的概念。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这就从法律层面保障了受到性骚扰的员工可以要求老板承担民事责任，其中就可能包括赔偿。

员工因老板的性骚扰行为可能遭受多方面的损失。比如，精神上的痛苦，员工可能会因为老板的性骚扰而产生焦虑、抑郁等精神方面的问题，这种情况下可以要求精神损害赔偿。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，自然人因人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。同时，如果因为性骚扰导致员工无法正常工作，产生了误工损失，员工也可以要求赔偿这部分经济损失。

不过，员工要获得赔偿，需要有足够的证据来证明性骚扰行为的存在。证据可以包括聊天记录、视频、音频、证人证言等。在发现老板有性骚扰行为后，员工应该及时收集和保存相关证据，以便在需要的时候维护自己的合法权益。