被老板性骚扰该如何处理？

当遭遇老板性骚扰时，以下是一些可以采取的处理办法，同时为你说明相应的法律依据。

首先，要及时保留证据。证据对于后续维护自身权益至关重要。比如，聊天记录能清晰呈现老板言语上的不当之处，录音、录像可以记录下性骚扰发生时的实际情况。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料、电子数据等，这些证据只要符合法定形式且来源合法，都可以在维权时使用。

接着，可以与老板进行严肃沟通。明确而坚定地告诉他，他的行为已经构成性骚扰，你无法接受，要求他立即停止这种不当行为。这样做一方面能表明你的态度，另一方面也可以给老板一个改正的机会。不过，在沟通时要注意方式方法，尽量选择安全、公开的环境。

如果与老板沟通后情况没有改善，你可以向公司内部反映。大多数正规公司都有相关的规章制度来处理此类问题，你可以向人力资源部门或者上级领导如实反映情况。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以，公司有责任对此事进行调查和处理。

若公司没有妥善处理，你可以向有关部门投诉。例如，向当地的妇女联合会、劳动监察部门等反映情况，这些部门会根据相关法律法规为你提供帮助和支持。

如果性骚扰行为情节严重，对你造成了较大的身心伤害，你还可以考虑通过法律途径解决，向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。此外，如果老板的行为构成犯罪，还应当承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。