被上级性骚扰该如何保护自己？

当遭遇上级性骚扰时，有多种途径可以保护自己。

首先是保留证据。证据对于后续维权至关重要。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。比如，聊天记录能直接反映上级不当的言语骚扰内容；录音录像可以在不违反法律规定和道德伦理的情况下进行，记录下性骚扰发生的场景和言语；短信、电子邮件等也是有效的书证。这些证据能够客观呈现性骚扰的事实，为后续维权提供有力支撑。

其次，可以向单位内部反映。许多用人单位根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，有义务建立预防和制止性骚扰的机制。你可以向单位的工会、人力资源部门或者上级的上级进行反映，详细说明事件的经过和你的感受。单位有责任对该情况进行调查和处理，如果单位怠于履行职责，你可以进一步追究单位的责任。

再者，寻求行政救济。可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。公安机关会根据具体情况进行调查和处理，给予骚扰者相应的治安处罚。

最后，还可以通过民事诉讼来维护自己的权益。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。你可以要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。在民事诉讼中，之前保留的证据将起到关键作用。