如何保障农民工工资支付？

保障农民工工资支付是一个重要的社会问题，国家为此出台了一系列法律和政策。首先，《保障农民工工资支付条例》是专门针对保障农民工工资支付的行政法规。它明确规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。这就好比给农民工和用人单位之间的工资支付问题定下了一个“规矩”，双方都要按照这个“规矩”来行事。

该条例还要求，建设单位要向施工单位提供工程款支付担保，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。这是为了从源头上保证有足够的资金来支付农民工工资。比如在一些建筑工程项目中，如果建设单位没有按照约定支付工程款，导致农民工工资无法发放，那么建设单位就可能要承担相应的责任。

此外，如果用人单位违反规定拖欠农民工工资，人社部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对用人单位处以罚款。情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门还可以限制其承接新工程、降低资质等级等。同时，农民工也可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径就像是农民工手中的“武器”，当他们的工资权益受到侵害时，可以用这些“武器”来保护自己。