哺乳期安排夜班和加班怎么赔偿？

按照我国相关法律法规，对于哺乳未满1周岁婴儿的女性员工，用人单位是不应该安排其加班和上夜班的。

《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。并且，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；要是女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《中华人民共和国劳动法》第六十三条也规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

如果用人单位违反规定，强制性地要求哺乳期女员工加班或上夜班，员工可以向当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察机构会依法纠正该行为，并且可能给予用人单位最高不超过五千元人民币的罚款处罚。要是因为单位的这种违法行为，给女职工造成了损害，比如身体出现问题等，用人单位应当承担赔偿责任。

此外，如果用人单位安排加班却没有按照法律规定支付相应的加班费用，员工有权提起劳动仲裁程序来维护自身权益。比如单位安排哺乳期员工加班，但没有支付平时1.5倍（工作日加班）、2倍（周末加班）、3倍（法定节假日加班）的工资，员工就可以通过劳动仲裁要求单位支付足额的加班工资。

相关概念：

哺乳时间：就是法律规定用人单位要在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的专门用于哺乳婴儿的时间。

劳动监察机构：是依法享有监察权并代表国家对用人单位遵守劳动法的情况实行监督的专门机构，负责纠正用人单位的违法行为。

劳动仲裁程序：是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。