哺乳期降薪如何赔偿？

首先，法律对哺乳期女职工有明确的保护规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。这意味着正常情况下，公司不能因为你处于哺乳期就给你降薪。

如果公司在哺乳期给你降薪了，这很可能是违法的。若公司的辞退行为是非法的，按照法律规定，应根据你在本单位的工作年限，计算相应的经济补偿金额。具体标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而实际上，公司需要向你支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。比如你在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000 =15000元，赔偿金则是15000×2 =30000元。

不过，如果用人单位可以证明与哺乳期员工就降薪达成一致并且薪资不低于当地最低工资标准的，应当予以支持。这是依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同时，《劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

要是遇到这种情况，你首先可以提交书面反对意见，明确告知企业其降薪行为违法，要求恢复原工资标准。如果企业不执行，你可以向所在地的劳动仲裁机构提起诉讼，主张企业给予经济补偿金，同时要准备好劳动合同、工资单据以及工作证件等证据。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。