两个月的工资在一个月发如何扣税？

当两个月的工资在一个月发放时，扣税方式需要依据个人所得税的相关规定来执行。首先，我们要了解一下个人所得税的计税基础概念。个人所得税是按照综合所得来计算纳税的，综合所得包含了工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得这四项。工资、薪金所得属于综合所得的一部分，采用的是累计预扣法来预扣预缴税款。

累计预扣法的原理，简单来说，就是把纳税人在本单位截至当前月份累计取得的工资、薪金所得收入额，减去累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额，作为累计预扣预缴应纳税所得额。然后，根据对应的预扣率和速算扣除数，计算出累计应预扣预缴税额，再减去已预扣预缴税额，得出本期应预扣预缴税额。

对于两个月工资在一个月发放的情况，单位在计算个人所得税时，还是按照累计预扣法来操作。把这两个月的工资合并计入发放当月的累计收入中，然后按照上述累计预扣法的步骤计算应纳税额。举个例子，假设每月工资收入是5000元，不考虑其他扣除项目，正常情况下每月应纳税所得额是5000 - 5000（减除费用） = 0元，不需要缴纳个人所得税。如果两个月工资10000元在一个月发放，累计收入就是10000元，累计减除费用是5000元，累计应纳税所得额就是10000 - 5000 = 5000元，按照对应的预扣率和速算扣除数计算应纳税额。

依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》第六条也明确了累计预扣法的具体计算公式和操作方法。所以，即使两个月工资在一个月发放，也是按照综合所得累计预扣法来扣税，不会因为发放方式的改变而采用特殊的扣税方式。