补发的工资该如何申报个税？

首先，我们来明确一下相关概念。补发工资指的是由于企业资金紧张、核算错误或者政策调整等原因，导致员工未能在应发工资的当月取得工资，而是在后续月份进行补发的情况。

在申报个税方面，按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，个人所得税是按照“收付实现制”来计算缴纳的。也就是说，工资薪金所得以实际发放工资时取得的收入为基础来计算应纳税所得额，并在发放当月进行代扣代缴和申报纳税。

一般情况下，补发的工资会和发放当月的工资合并，按照合并后的工资总额来计算个人所得税。比如，小李原本每月工资5000元，正常情况下每月应纳税所得额可能无需缴纳个税。但这个月补发了上个月的工资5000元，那么这个月实际发放工资10000元，就需要按照10000元来计算应纳税所得额和应纳个税金额。

不过，不同地区对于补发工资的个税申报可能存在一些差异。有些地区允许将补发的工资分摊到所属月份，按照所属月份分别计算应纳税额，再汇总缴纳。这就需要企业向当地税务机关提出申请，并提供相关的证明材料，如工资发放明细、考勤记录等，经过税务机关审核通过后，才能按照分摊的方式申报个税。

企业在申报补发工资的个税时，需要在自然人电子税务局（扣缴端）进行操作。在申报时，要准确填写员工的工资收入、专项附加扣除等信息，确保申报数据的真实性和准确性。如果申报有误，可能会面临税务风险，如滞纳金、罚款等。因此，建议企业在申报前仔细核对相关数据，如有疑问可以及时咨询当地税务机关。