没发工资但交了社保，个税该如何申报？

在没发工资但交了社保的情况下进行个税申报，需要先了解几个关键的法律概念和申报原则。首先，个人所得税是针对个人取得的各项应税所得征收的一种税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，工资、薪金所得是个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

当没有实际发放工资时，从法律意义上来说，员工在该所属期并没有取得工资薪金所得。按照国家税务总局关于发布《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》的公告（国家税务总局公告2018年第61号）规定，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。这里强调的是“支付”工资时进行相应操作。

所以，在没发工资的月份，扣缴义务人也就是公司，在申报个税时，应将工资收入填写为零。这是因为没有实际支付工资，员工就没有对应的工资薪金应税收入。而对于社保部分，虽然社保正常缴纳，但社保费用在计算个税应纳税所得额时是在有工资收入的情况下进行扣除的项目。在零工资申报时，社保缴纳情况在当月申报中不涉及扣除操作，只是在后期实际发放工资并申报个税时，按照规定将累计的社保费用进行扣除。

具体申报流程如下：公司登录自然人电子税务局（扣缴端），在综合所得申报模块，选择正常工资薪金所得，点击填写，在本期收入栏填写“0”。然后依次完成专项附加扣除信息采集（如有）、税款计算等步骤，最后进行申报表报送。这样就完成了没发工资但交了社保情况下的个税零申报。