没交社保的需要申报工资吗？

在探讨没交社保是否要申报工资这个问题之前，我们先来分别了解一下工资申报和社保缴纳的概念。工资申报，其实就是企业按照规定，向税务机关报告员工的工资收入情况，这是计算个人所得税等税种的重要依据。而社保缴纳，是企业根据相关规定，为员工向社保机构缴纳社会保险费用，以保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

根据我国税收法律法规的规定，企业在支付员工工资后，需要进行工资申报。《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的工资、薪金所得属于个人所得税的应税所得项目。企业作为扣缴义务人，应当按照规定办理全员全额扣缴申报，也就是无论员工是否缴纳社保，都要将员工的工资收入、扣除项目等信息如实向税务机关报送。这意味着，即使员工没有缴纳社保，企业也必须申报其工资。

从税务角度来看，工资申报和社保缴纳是两个不同的管理体系。税务机关关注的是企业是否按照规定履行了个人所得税的扣缴申报义务，只要员工取得了工资收入，企业就有义务进行申报。而社保的缴纳情况主要由社保管理部门进行监管。如果企业不申报未交社保员工的工资，可能会面临税务风险。比如，税务机关在进行税收检查时，发现企业存在少申报工资收入的情况，可能会认定企业存在偷税漏税行为，要求企业补缴税款、滞纳金，并可能处以罚款。

不过，企业未给员工缴纳社保，本身也是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。企业不缴纳社保，可能会面临社保管理部门的责令改正、加收滞纳金等处罚。

综上所述，没交社保的员工工资也需要申报。企业应该按照规定，如实进行工资申报，同时也要尽快解决社保缴纳问题，避免因违反法律法规而带来不必要的风险和损失。