税务局管不管不给员工缴纳社保的情况？

税务局是可以管理公司不给员工缴纳社保这一情况的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，具有强制性。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十九条规定，县级以上人民政府社会保险行政部门和其他有关部门应当加强对社会保险基金收支、管理和投资运营情况的监督检查，发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。同时，该法第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。而在很多地区，税务部门就是社会保险费征收机构。

当税务局发现用人单位不给员工缴纳社保时，通常会采取以下措施。第一步，责令限期缴纳或者补足。税务局会向用人单位下达责令限期缴纳通知书，要求其在规定的时间内为员工补缴社保费用。如果用人单位逾期仍未缴纳或补足，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工也可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向当地的劳动监察部门或者税务部门进行投诉举报，也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任。总之，税务局在管理用人单位不给员工缴纳社保方面有着明确的法律依据和相应的执法手段，员工的社保权益是受到法律严格保护的。