老板故意拖欠工资5千多元该怎么解决？

当老板故意拖欠工资时，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为您详细介绍几种常见的解决方法。

首先是与老板协商。协商是解决问题最直接的方式，您可以直接和老板沟通，明确指出他拖欠工资的行为已经违反了法律规定，要求他按照约定及时支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。这种方式的优点在于简单便捷，能快速解决问题，如果老板有支付能力且愿意配合，这是最好的结果。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令老板限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

最后，如果以上途径都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会按照民事诉讼程序进行审理。如果法院判决老板支付工资，而老板仍然拒不支付，您可以申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。