没有上社保是否需要交个税？

首先，我们来明确一下社保和个税的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而个税，即个人所得税，是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

根据我国法律规定，社保和个税是两个不同的概念，它们之间并没有必然的联系。《中华人民共和国个人所得税法》规定，在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。

只要个人取得的收入达到了个税的征收标准，就需要缴纳个人所得税，与是否缴纳社保没有关系。目前我国个人所得税实行的是综合所得税率，采用七级超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。具体的计算方法是先将各项综合所得相加，然后减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，再按照适用的税率计算应纳税额。

虽然社保和个税没有必然联系，但公司不给员工缴纳社保的行为是违法的。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以，即使没有上社保，只要个人收入达到了个税征收标准，就需要依法缴纳个人所得税。同时，员工可以要求公司按照法律规定为其缴纳社保，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉，维护自己的合法权益。