可以补发工资并补缴社保和税吗？

在法律层面，补发工资后是可以补缴社保和税的，但要按照相关规定来操作。

首先说社保补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。当用人单位补发工资时，意味着与员工存在劳动关系期间对应的社保费也应当足额缴纳。所以，因补发工资而产生的未缴社保情况，用人单位有义务进行补缴。不过，各地社保补缴政策可能存在差异，有些地区可能会要求提供相关的证明材料，如工资发放凭证、劳动合同等，以证实确实存在应缴未缴的情况。

再看税款补缴。依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。补发工资本质上属于员工的个人所得，需要按照规定缴纳个人所得税。一般情况下，税款的计算是按照实际取得工资的月份来确定适用税率和扣除数。如果补发工资涉及多个月份，在计算税款时可能会比较复杂，需要根据具体情况进行处理。通常，扣缴义务人应在补发工资的次月办理扣缴申报，并补缴相应的税款。