育儿假是否是法定的？

育儿假是近年来国家为鼓励生育、支持家庭育儿而设立的一项福利假期。从法律层面来说，育儿假是具有一定法定属性的。

育儿假并非由国家层面统一立法规定，而是由各地根据实际情况在地方人口与计划生育条例等相关法规中进行明确。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

这些地方性法规赋予了符合条件的夫妻享受育儿假的权利，所以从地方立法的角度来看，育儿假是法定的。这意味着符合条件的职工依法享有休育儿假的权益，用人单位应当按照当地法规的要求予以保障。如果用人单位违反规定，剥夺职工的育儿假权益，职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。不过需要注意的是，不同地区的育儿假天数、适用条件等可能存在差异，具体要以当地的法规规定为准。