哺乳假是法定的吗?
我刚生完宝宝,现在在考虑要不要申请哺乳假,但不知道哺乳假是不是法律规定必须给的。我担心公司会以各种理由拒绝我,所以想了解一下哺乳假到底是不是法定的,我有没有权利申请。
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哺乳假在一定程度上是法定的。下面为您详细解释: 首先,我们要弄清楚哺乳假和授乳时间的区别。授乳时间是法律明确规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这里所说的授乳时间,是指女职工在正常工作时间内,有专门用于给婴儿哺乳的时间,这个时间是用人单位必须保障的,是法定的权益。简单来说,就是女职工在上班期间,每天都有这1个小时(或根据多胞胎情况增加相应时长)去照顾宝宝哺乳,而且这时间是算在工作时间内,工资照发的。 而哺乳假则和授乳时间不太一样。对于哺乳假,目前国家层面并没有统一的强制性规定,但一些地方政府出台了相关政策。比如上海市规定,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请六个半月哺乳假。广东省也规定,女职工产假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准,可请哺乳假至婴儿1周岁。所以,在这些有地方规定的地区,如果女职工符合当地规定的条件,就有权申请哺乳假,用人单位一般应该批准。 不过,在没有地方特别规定的情况下,哺乳假通常需要女职工和用人单位协商确定。如果女职工确实有困难需要请假照顾婴儿,用人单位也应该从人文关怀的角度出发,尽量给予支持。

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