哺乳假是法定的吗？
我刚生完宝宝，现在在考虑要不要申请哺乳假，但不知道哺乳假是不是法律规定必须给的。我担心公司会以各种理由拒绝我，所以想了解一下哺乳假到底是不 是法定的，我有没有权利申请。
张凯执业律师
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哺乳假在一定程度上是法定的。下面为您详细解释：
首先，我们要弄清楚哺乳假和授乳时间的区别。授乳时间是法律明确规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这里所说的授乳时间，是指女职工在正常工作时间内，有专门用于给婴儿哺乳的时间，这个时间是用人单位必须保障的，是法定的权益。简单来说，就是女职工在上班期间，每天都有这1个小时（或根据多胞胎情况增加相应时长）去照顾宝宝哺乳，而且这时间是算在工作时间内，工资照发的。
而哺乳假则和授乳时间不太一样。对于哺乳假，目前国家层面并没有统一的强制性规定，但一些地方政府出台了相关政策。比如上海市规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请六个半月哺乳假。广东省也规定，女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。所以，在这些有地方规定的地区，如果女职工符合当地规定的条件，就有权申请哺乳假，用人单位一般应该批准。
不过，在没有地方特别规定的情况下，哺乳假通常需要女职工和用人单位协商确定。如果女职工确实有困难需要请假照顾婴儿，用人单位也应该从人文关怀的角度出发，尽量给予支持。