公司没签劳动合同怎么赔偿？

当公司没有与劳动者签订劳动合同时，涉及到的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就意味着，公司在员工入职一个月内就有义务签订书面合同。

若公司违反这一规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果公司还没签合同，就要支付双倍工资，一直到满一年或者签订合同为止，但最长支付不超过11个月。

比如，小李在2024年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，那么从2024年4月1日起，公司就需要支付小李双倍工资。假设小李每月工资是5000元，从4月到12月，一共9个月，公司除了正常支付这9个月的工资45000元外，还需要额外支付45000元作为赔偿。

当遇到公司不签合同且不支付赔偿的情况时，劳动者可以先与公司进行协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。