公司没签劳动合同的赔偿标准是什么？

当公司没有和员工签订劳动合同，这在法律上是存在问题的，员工有权获得相应赔偿。下面为你详细介绍赔偿标准及相关法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从你入职超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始，你就能拿双倍工资。比如你每月工资是5000元，那么从第二个月起，公司每月得给你10000元工资。

不过要注意的是，这里的双倍工资最多支付十一个月。如果公司超过一年都没和你签合同，那就视为公司与你已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，能更好保障你的权益。

在实际维权时，你需要准备一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可以先和公司协商赔偿，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。