不签劳动合同有哪些法律后果？

不签劳动合同是一种违反法律规定的行为，用人单位和劳动者都会面临相应的法律后果，下面为你详细介绍。

对于用人单位而言，不签劳动合同的法律后果主要有两个方面。其一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如，员工小张在公司工作了8个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还可以额外获得7个月的工资作为赔偿。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这意味着用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，除非有法定的解除情形，否则将面临更严格的法律约束和赔偿责任。

对于劳动者来说，如果不与用人单位签订劳动合同，虽然在法律上没有明确的不利后果，但可能会在自身权益保障方面面临一些风险。比如，没有书面合同，可能会在工资数额、工作岗位、工作时间、休息休假等方面产生争议，劳动者在维权时可能会因为缺乏证据而面临困难。同时，在享受社会保险、福利待遇等方面也可能会受到影响。因此，劳动者也应该积极要求与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。