不签劳动合同会有什么法律后果？

不签劳动合同会产生多方面的法律后果。

首先，从用人单位角度来说，如果自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同而设立的惩罚性规定。举例来说，如果劳动者月工资是5000元，工作了5个月没签合同，那用人单位除了正常支付这5个月工资外，还得额外支付5000×4 = 20000元的二倍工资差额。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更大保障，同时对用人单位管理等方面也有相应要求。

然后，从劳动者角度看，如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法实施条例》第五条规定，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是劳动者只能拿到自己实际工作天数对应的工资，没有额外经济补偿。

总之，不签劳动合同无论是对用人单位还是劳动者都存在一定风险和不利影响，建议双方都要重视劳动合同的签订，保障自身合法权益。

相关概念：

二倍工资：这是用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，需额外支付给劳动者的工资，是对用人单位违法行为的一种惩罚。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在保障劳动者职业稳定性上有重要作用。