员工不签劳动合同是否可行？

员工不签劳动合同是不可以的。首先要明白劳动合同的概念，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。这是法定要求。

如果员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

从《劳动法》第十六条、十九条和五十条等规定也能看出，建立劳动关系应当订立劳动合同。员工不签合同，看似自由，实则放弃了很多权益保障。比如发生劳动纠纷时，没有书面合同，劳动者难以证明自己的工作时间、薪资待遇、工作岗位等关键信息，维权会变得困难重重。

同时，用人单位不签劳动合同是违法的，但这并不意味着员工就可以随意不签。双方都有遵守法律规定、签订劳动合同的责任和义务。总之，员工不签劳动合同是不符合法律规定的行为，不建议这么做。