question-icon 员工不签劳动合同是否可行?

我在一家公司工作有段时间了,公司一直想和我签劳动合同,可我有些犹豫。我担心签了之后会受到诸多限制,影响自己后续规划。所以想问问,从法律角度讲,员工不签劳动合同到底行不行啊,会有什么后果呢?
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answer-icon 共1位律师解答

员工不签劳动合同是不可以的。首先要明白劳动合同的概念,它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。这是法定要求。 如果员工不签劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。 从《劳动法》第十六条、十九条和五十条等规定也能看出,建立劳动关系应当订立劳动合同。员工不签合同,看似自由,实则放弃了很多权益保障。比如发生劳动纠纷时,没有书面合同,劳动者难以证明自己的工作时间、薪资待遇、工作岗位等关键信息,维权会变得困难重重。 同时,用人单位不签劳动合同是违法的,但这并不意味着员工就可以随意不签。双方都有遵守法律规定、签订劳动合同的责任和义务。总之,员工不签劳动合同是不符合法律规定的行为,不建议这么做。

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