公司不给签劳动合同该如何赔偿？

在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。如果公司不给签劳动合同，劳动者是有权获得相应赔偿的。下面为你详细介绍赔偿的相关情况。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，从你入职公司满一个月的次日开始，到公司与你签订书面劳动合同前一日止，这段时间公司需要每月支付你双倍工资。比如说，你每月工资是5000元，公司从你入职第二个月开始没签合同，持续了5个月才签，那么这5个月里公司除了正常支付你每月5000元工资外，还需额外再支付你5000元×5个月 = 25000元。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，对劳动者权益保障更有利。并且，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在遇到公司不签劳动合同的情况时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时能更好地保障自己的权益。如果与公司协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。