企业没有给员工签合同应如何赔偿？

当企业没有与员工签订书面劳动合同，需要按照法律规定向员工进行赔偿。这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，简单来说，就是除了正常支付给员工的工资之外，还要额外再支付一倍的工资。举个例子，如果员工每月工资是5000元，那么在企业未签订合同的这段时间，员工每月能拿到10000元。

其次，起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，企业有一个月的“缓冲期”。比如员工1月1日入职，企业如果在2月1日前还没签订合同，从2月2日起就需要支付二倍工资了。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的合同，对员工来说更有保障。同时，企业依然要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。

如果员工遇到企业不签合同的情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和企业协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。