企业没给员工签劳动合同如何赔偿?
我在一家企业工作有段时间了,可公司一直没和我签劳动合同。我想知道这种情况下,公司应该怎么赔偿我呢?是按什么标准来赔?我不太懂这方面的法律规定,希望能有人详细说说。
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企业没给员工签劳动合同的赔偿情况如下: 首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者正常工作时间应得工资计算,包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举例来说,如果你的月工资是5000元,那么这期间每月公司要支付你10000元。 要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,不仅视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,而且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同,简单理解就是劳动者在达到退休年龄前可以在用人单位长期工作的合同。 另外,如果因为企业未签劳动合同,劳动者提出解除劳动关系,用人单位还可能需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过,劳动者要主张未签劳动合同的赔偿,需要注意仲裁时效等相关法律规定。总之,企业不签劳动合同损害了员工的权益,员工有权依法维护自身合法利益。

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