没签劳动合同如何获得赔偿？

如果没有签订劳动合同，赔偿问题需分情况来看。

首先，如果是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

要是劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年，而用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同。这里依据的是《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，一方面应当支付劳动者每月两倍的工资，另一方面，法律视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

在遇到没签劳动合同的纠纷时，解决途径也有多种。可以先尝试与雇主友好协商，也可以请求工会或其他中立第三方机构加入促进沟通交流。若协商不成，可向相关调解机构申诉。若调解无果，或者达成调解协议后一方不履行，劳动者有权将劳务纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁审理。要是对仲裁结果存在异议，还可进一步向人民法院提起诉讼主张权益。若法院判决后对方仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。这在《劳动争议调解仲裁法》第五条中有明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

双倍工资：就是用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，而需要额外支付给劳动者一倍的工资作为补偿。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。