公司破产了工资怎么发放？
我所在的公司经营不善破产了，现在大家都很关心工资的问题。不知道公司破产后，我们的工资会按照什么流程和标准来发放呢？会不会 发不下来啊？希望了解一下具体的法律规定。
张凯执业律师
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当公司破产时，员工最关心的莫过于工资的发放问题。下面我们来详细了解一下公司破产后工资发放的相关情况。
首先，要明确一个重要概念，工资属于破产财产的清偿顺序中的优先部分。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，在支付完破产过程中产生的必要费用以及对共同利益债务进行偿还后，员工的工资等权益是最先得到保障的。
其次，工资的发放流程一般是这样的。在公司进入破产程序后，会有管理人接管公司。管理人会对公司的资产、负债等情况进行全面清查和核算。其中，就包括统计员工的工资数额、工作时长等相关信息。在确定完员工的工资情况后，会制定出详细的清偿方案。这个方案会提交给债权人会议进行讨论和通过。一旦方案通过，就会按照方案的规定，对员工工资进行发放。
最后，如果在工资发放过程中，员工发现工资数额计算有误或者有其他不合理的情况，可以向管理人提出异议。管理人会进行重新审查和核实。如果员工对管理人的处理结果不满意，还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。总之，法律为公司破产时员工工资的发放提供了明确 的保障和处理程序。