公司破产后怎么给员工发工资？
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当公司破产时，员工工资的发放是一个重要问题，法律对此有明确的规定和流程。 首先，我们要了解破产清偿顺序这个概念。破产清偿顺序就是在公司破产后，按照法律规定的先后次序来偿还各种债务。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工工资在破产财产分配中处于较为优先的地位。 接下来是具体的发放流程。第一步是成立清算组。法院裁定受理破产申请后，会指定有关人员组成清算组，清算组负责接管公司财产、处理公司未了结的业务等工作。清算组会对公司的资产和负债进行全面清查，其中就包括核实员工工资的数额。 第二步是公示与申报。清算组会通知已知债权人并进行公告，员工作为债权人，需要在规定的期限内向清算组申报工资债权。员工要提供劳动合同、工资条等相关证据来证明自己的工资数额。如果员工对清算组核定的工资数额有异议，可以要求清算组重新核定；清算组不予重新核定，或者员工对重新核定的工资数额仍有异议的，员工可以向人民法院提起诉讼。 第三步是财产变价与分配。清算组会对公司的破产财产进行变价处理，比如将公司的设备、房产等进行拍卖、变卖，将其转化为现金。然后按照法定的清偿顺序，用变价所得的现金来支付员工工资。如果破产财产足够支付全部工资，那么员工将全额获得工资；如果破产财产不足以支付全部工资，那么按照比例进行分配。 总之，公司破产后给员工发工资是有明确法律规定和严格流程的，员工要及时申报工资债权，维护自己的合法权益。
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