劳动仲裁终局裁决是什么意思？

劳动仲裁终局裁决是劳动争议仲裁中的一种特殊裁决方式。简单来说，一旦仲裁庭作出终局裁决，裁决书自作出之日起就发生法律效力。这意味着对于某些特定类型的劳动争议案件，仲裁裁决作出后就基本“一锤定音”了。

从适用范围来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于劳动者而言，终局裁决具有快速解决纠纷的优势。如果劳动者对终局裁决不服，依照法律规定，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这给了劳动者一定的救济途径。而对于用人单位，用人单位不能直接向法院起诉。但根据该法第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

总的来说，劳动仲裁终局裁决是为了提高劳动争议解决效率，保护劳动者合法权益，同时也给用人单位一定的纠错机制。