劳动仲裁一裁终局的情形有哪些，如何解读？

劳动仲裁一裁终局是指仲裁庭在审理劳动争议案件后作出的裁决立即发生法律效力，用人单位不得就该裁决向法院提起诉讼，但劳动者对裁决不服的，在符合法律规定的情况下可以向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里的劳动报酬就是我们平常所说的工资，工伤医疗费是因工伤治疗产生的费用，经济补偿是在一些法定情形下用人单位给予劳动者的补偿，赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需支付的费用。只要这些费用的金额总和不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决就可能是一裁终局。

二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。工作时间涉及到劳动者每天工作时长、每周工作天数等规定；休息休假包含法定节假日、年休假等；社会保险则是大家熟悉的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在这些方面发生的争议，如果经过仲裁，也可能适用一裁终局。

一裁终局制度的设立，主要是为了提高劳动争议处理的效率，避免用人单位恶意拖延时间，使劳动者能够尽快拿到应得的权益。对于用人单位而言，如果有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。