劳动仲裁是否是一裁终局？

劳动仲裁并不完全是一裁终局。一裁终局是指仲裁机构作出裁决后，该裁决立即发生法律效力，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类符合条件的案件，用人单位不能再向法院起诉，但劳动者如果对仲裁结果不服，是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的。

而对于不属于上述规定范围内的劳动争议，仲裁裁决就不是一裁终局。当事人（包括用人单位和劳动者）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，非一裁终局的劳动仲裁案件，当事人有更多的救济途径来维护自己的权益。