什么是劳动仲裁终局裁决？

劳动仲裁终局裁决是劳动争议仲裁庭在案件审理终结时，对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。简单来说，就是一旦仲裁庭做出了终局裁决，这个结果基本上就定下来了，一般不能再就同一纠纷去普通的法院打官司。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于劳动者而言，终局裁决有很大的好处。如果是符合上述条件的案件，劳动者可以尽快拿到应得的权益，不用经历漫长的诉讼过程。比如，劳动者被拖欠了工资，通过劳动仲裁获得了终局裁决，公司就得按照裁决结果尽快支付工资。而且，劳动者对终局裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于用人单位来说，用人单位不能像普通仲裁裁决那样直接向法院起诉。但是，如果用人单位有证据证明终局裁决有适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动仲裁终局裁决是为了快速解决一些简单、明确的劳动争议，保障劳动者的合法权益，同时也兼顾了用人单位的合法权益，在一定程度上提高了劳动争议解决的效率。