劳动反仲裁是什么意思？

劳动反仲裁其实就是在劳动仲裁过程中，被申请人针对申请人提出的仲裁请求，向同一仲裁委员会提出的与原仲裁请求有牵连的反请求。简单来说，就是在你申请仲裁告公司的时候，公司也可以反过来告你。

在劳动纠纷里，申请仲裁的一方就是申请人，被要求处理纠纷的一方是被申请人。当申请人提出仲裁申请后，被申请人为了维护自己的合法权益，就可以提出反仲裁。比如说，你因为公司拖欠工资申请仲裁，公司可能会以你给公司造成了经济损失为由提出反仲裁。

从法律依据来看，《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。也就是说，公司提出反仲裁是有法律依据支持的，而且符合条件的话，会和你原本的仲裁一起处理。

劳动反仲裁和普通仲裁的程序基本一样。都要经历申请、受理、开庭审理、调解或裁决等阶段。不过反仲裁有时间限制，一般要在答辩期内提出。它和你最初的仲裁请求相互独立又有一定关联。相互独立是指反仲裁有自己独立的请求和理由，关联则是它们都基于同一劳动法律关系或事实。

对于你来说，面对劳动反仲裁不要慌。你需要针对公司的反请求准备相应的证据和答辩意见。比如公司说你造成经济损失，你要找出证据证明自己没有过错或者损失和你无关。在仲裁过程中，要积极参与，维护好自己的权益。