劳动仲裁中被告人该怎么提出？
我和公司产生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不太清楚在这个过程中，要怎么去提出 对方作为被告人，是需要准备什么材料，还是有特定的流程呢？希望了解具体该怎么做。
张凯执业律师
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在劳动仲裁中，准确地说应该是被申请人。下面为您详细介绍如何提出劳动仲裁的被申请人。
首先，您需要明确被申请人的主体信息。这就好比您要找某个人，得先知道他是谁。如果是和用人单位产生纠纷，那被申请人就是该用人单位，您要清楚它的全称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。这些信息一般可以通过企业信用信息公示系统查询到。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
然后，准备仲裁申请书。在申请书中，要清楚地写上被申请人的上述主体信息，同时详细说明您的仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿等，以及支撑这些请求的事实和理由。
接下来，将仲裁申请书及相关证据材料递交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
最后，等待仲裁委员会的受理通知。仲裁委员会会对您的申请进行审查，如果符合受理条件，就会受 理案件，并通知被申请人。被申请人在收到通知后，需要按照规定提交答辩书等相关材料。