劳动争议仲裁的当事人该如何明确？

劳动争议仲裁当事人的明确方式如下：首先，一般来说，发生劳动争议的劳动者和用人单位就是劳动争议仲裁案件的双方当事人。简单来讲，就是打工的和雇人的这两方。比如您在一家公司上班，和公司因为工资、福利等问题产生了纠纷，您作为劳动者就是申请人，公司作为用人单位就是被申请人。这是《劳动争议调解仲裁法》第二十二条明确规定的。

其次，如果涉及劳务派遣这种用工形式，情况会有所不同。当劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳务派遣单位和用工单位要作为共同当事人。这是因为劳务派遣涉及被派遣劳动者、劳务派遣单位和实际用工单位三方主体，法律这么规定是为了防止用人单位与用工单位相互推诿，损害劳动者合法权益。

另外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，是可以申请参加仲裁活动的，也可能会由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。比如说，甲公司把员工派遣到乙公司工作，员工和乙公司因为工作安排产生争议，而甲公司在员工派遣过程中有一些关联事项可能影响最终处理结果，甲公司就可能作为第三人参与仲裁 。

此外，当事人还可以委托代理人参加仲裁活动。如果您觉得自己处理仲裁事务有困难，就可以找专业人士，比如律师来帮您处理，不过要按照规定办理委托手续。明确当事人身份，能确保仲裁程序严肃、裁决权威，各方都要清楚自己的地位、权利和义务，积极参与仲裁，遵循相关规则，以维护自身合法权益。