劳动仲裁终局裁决后公司不服该怎么办？

当劳动仲裁作出终局裁决后，如果公司不服，在法律上是有相应处理途径的。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

也就是说，公司如果要对终局裁决表示不服，不能像一般仲裁裁决那样直接向法院提起诉讼，而是要向中级人民法院申请撤销裁决。中级人民法院会组成合议庭对公司的申请进行审查核实，如果确实存在上述法定情形之一的，法院会裁定撤销仲裁裁决。一旦仲裁裁决被撤销，那么用人单位和劳动者就可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对于劳动者而言，如果公司申请撤销终局裁决，不必过于惊慌。只要仲裁裁决不存在法律规定的可撤销情形，法院通常不会支持公司的申请。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，积极应对可能出现的后续诉讼程序，以维护自己的合法权益。