劳动仲裁终局裁决撤裁后会怎样？

当劳动仲裁终局裁决被撤销后，需要从多个方面来了解后续的情况。

首先，从法律概念上来说，劳动仲裁终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。而撤裁则是指用人单位在符合法定情形下，向法院申请撤销该终局裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

当终局裁决被撤销后，原仲裁裁决就失去了法律效力。此时，当事人双方可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于劳动者而言，可以凭借之前在仲裁阶段收集的证据，重新向法院主张自己的权益。而用人单位也需要积极准备相关的证据和材料，应对可能到来的诉讼。

在诉讼过程中，法院会按照民事诉讼的程序进行审理，全面审查双方的证据和主张，根据事实和法律作出公正的判决。当事人需要遵守诉讼程序的规定，按时参加庭审，如实陈述事实，提供有效的证据。这样才能在诉讼中更好地维护自己的合法权益。