员工仲裁后是否能撤销？

员工仲裁后是可以撤销的。劳动仲裁撤销，指的是仲裁申请人在仲裁过程中，主动放弃仲裁请求，使仲裁程序不再继续进行的行为。

从法律依据方面来看，《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。这表明，在仲裁处理结果还没出来之前，员工作为申请人，有权利自行决定是否撤回仲裁申请。比如，员工和公司在仲裁过程中达成了和解，员工觉得问题已经得到解决，就可以向仲裁委员会申请撤销仲裁。

不过，需要注意的是，如果仲裁委员会已经作出了仲裁裁决，那么撤销的情况就有所不同。对于终局裁决，用人单位有证据证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但员工一般不能随意撤销终局裁决。而对于非终局裁决，裁决作出后，如果员工不服可以向法院起诉，一旦起诉仲裁裁决就不生效了，但这不属于仲裁撤销的范畴。

员工在仲裁后要撤销仲裁申请，需要在仲裁处理结果作出前，以书面或口头形式向仲裁委员会提出。仲裁委员会会对撤销申请进行审查，符合条件的就会准许撤销。