劳动仲裁视为撤回后，是否还可以再申请仲裁？

劳动仲裁视为撤回后，能否再申请仲裁需要分情况来看。

首先，解释一下劳动仲裁视为撤回的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。比如，仲裁庭已经通知申请人在某个具体时间、地点开庭，但申请人没有合理的理由却没有按时到庭，或者在仲裁过程中未经允许就中途离开了，这种情况下就会被视为撤回仲裁申请。

对于能否再次申请仲裁，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。也就是说，一般情况下，一旦被视为撤回仲裁申请，再申请仲裁是不会被受理的。

但是，如果有新的事实或者理由，且该事实或理由与之前的仲裁申请有密切关联，例如发现了新的能够证明自己权益受到侵害的证据等，那么申请人可以向仲裁委员会说明情况，仲裁委员会可能会根据具体情况来决定是否受理。总之，一般情况下视为撤回后不能再申请，但存在特殊情况时，也有重新申请并被受理的可能。