原告可以撤销劳动仲裁吗

在劳动仲裁中，原告是可以撤销劳动仲裁的，但需要满足一定条件。

首先，如果劳动仲裁裁决还未作出，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。简单来说，就是如果您和公司达成了和解，比如就争议事项签了和解协议，那么就可以向仲裁委提出撤回仲裁申请。

其次，在一些特定情形下，即使您没有主动提出撤回申请，也会被视为撤回仲裁申请。例如，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，这种情况可以视为撤回仲裁申请 。

如果劳动仲裁裁决已经作出，对于劳动者来说，如果不服第四十七条规定的终局裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

另外，一旦您撤回仲裁申请，之后还能否再以同样的争议事项申请仲裁呢？如果是在仲裁处理结果作出前，您自行撤回仲裁申请，那么可以在仲裁时效期间内再次申请仲裁，仲裁时效期间通常为一年。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这一期限内如果不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得保护的权利。