如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形都有什么

要撤销劳动争议仲裁裁决，需要按照一定的法律程序进行。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

一是适用法律、法规确有错误。这指的是在仲裁裁决中，所依据的法律法规不准确或者运用错误，导致裁决结果不公正。比如说，在计算经济补偿金时，错误地适用了已经废止的法规条款。

二是劳动争议仲裁委员会无管辖权。劳动仲裁委员会的管辖是有一定范围和规定的，如果该仲裁委员会对这个案件根本没有管辖权，却进行了裁决，这种情况下就可以申请撤销。例如，劳动合同履行地和用人单位所在地都不在该仲裁委员会的管辖区域内。

三是违反法定程序。这包括仲裁过程中没有按照法律规定的程序进行，比如没有给予当事人充分的陈述、辩论机会，或者仲裁员没有依法回避等情况。

四是裁决所根据的证据是伪造的。如果有证据表明仲裁裁决所依据的关键证据是假的，那么这样的裁决就不具有公正性和合法性，可以申请撤销。

五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。对方故意隐藏一些对裁决结果有重大影响的证据，导致裁决出现偏差，这种情况也符合撤销条件。

六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。这严重违背了仲裁员的职业道德和法律职责，损害了当事人的合法权益，当事人有权申请撤销裁决。

人民法院在受理申请后，会组成合议庭进行审查核实，如果确实存在上述情形之一，就应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。