取消劳动仲裁后还能拿到工资吗？

取消劳动仲裁后是否能拿到工资，需要分情况来看：

如果是在劳动关系存续期间，且员工提供了正常劳动，那么单位应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁就克扣员工之前正常工作应得的劳动报酬。若单位执意不给，员工可以在后续与单位沟通索要，若沟通无果，甚至可以再次申请劳动仲裁，并在仲裁开庭时，追加仲裁请求，要求单位支付正常上班的工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果是劳动关系已经解除或终止的情况，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，在这种情况下，员工有权要求公司结清工资。

总之，员工的合法劳动报酬受法律保护，若遇到公司不合理克扣或拖欠工资的情况，要勇敢运用法律武器维护自身权益。