劳动仲裁有争议双方都不服从该怎么办？

当劳动仲裁有争议且双方都不服从时，法律为当事人提供了进一步的解决途径。下面将详细介绍相关法律概念和处理办法。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。不过，劳动仲裁并不是“一裁终局”，如果当事人对仲裁结果不满意，是有后续救济手段的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，除了某些特殊类型的劳动争议（如小额争议、执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）实行一裁终局外，一般的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，都可以在规定时间内向法院起诉。

对于一裁终局的案件，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

因此，在双方都不服从劳动仲裁结果的情况下，当事人应当仔细区分案件类型，在规定的时间内采取向法院起诉或申请撤销仲裁裁决等合适的措施，以维护自己的合法权益。