如何签订三年固定期限劳动合同？
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签订三年固定期限劳动合同，需要注意以下方面： 首先是签订前的准备。用人单位要审查新员工的主体资格，确认员工具备签订合同的条件。同时，用人单位要对新入职员工履行告知义务，把工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况，都如实告诉员工。这是为了保证员工在充分知情的情况下签订合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 。 接着是签订流程。合同先由员工签字，单位再统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过30日。同时，在签订劳动合同的同时，可能还需签订《保密协议》《个人信息授权书》等，如果入职员工需要培训，还得签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的，单位可不予录用。 从合同内容来看，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除必备条款外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 合同签订后，人事专员要制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，并根据该表制作员工名册。劳动合同一式二份，公司和员工各执一份。 另外，签订劳动合同要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则，任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。条款要符合国家法律法规，不得超出规定范围。签订时要用蓝黑墨水（钢笔）填写，合同内容不得涂改，要求字迹工整、整洁。 相关概念： 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。 劳动合同鉴证：人事行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政措施，经过鉴证的劳动合同是人事争议仲裁部门依法进行人事争议仲裁的依据。
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