劳务派遣发的工资是税前还是税后？

在劳务派遣中，工资发放是税前还是税后，需要依据劳务派遣协议的约定来确定。

首先，我们来解释一下税前工资和税后工资的概念。税前工资就是还没有扣除个人所得税以及其他法定扣除项目之前的工资总额。而税后工资则是在扣除了个人所得税、社会保险费中个人缴纳部分等法定扣除项目之后，实际拿到手的工资。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。在劳务派遣的场景中，如果劳务派遣协议约定由用工单位直接发放工资给劳动者，用工单位通常就是扣缴义务人，需要按照规定代扣代缴个人所得税。如果协议约定由劳务派遣单位发放工资，那么劳务派遣单位就是扣缴义务人。

一般来说，如果协议没有特别说明是税后工资，那么通常发放的是税前工资。也就是说，单位会先按照你的应发工资数额，根据税法规定代扣代缴个人所得税和其他法定扣除项目，然后将剩余的金额发放给你。

例如，小张通过劳务派遣在某公司工作，劳务派遣协议没有明确工资是税前还是税后。小张每月应发工资是5000元，单位会先根据税法规定计算应代扣的个人所得税等费用，假设扣除了300元，那么小张实际到手的工资就是4700元。

所以，劳动者在与劳务派遣单位签订协议时，一定要明确工资是税前还是税后，避免后续出现纠纷。如果遇到不清楚的情况，可以向劳务派遣单位或者用工单位咨询，也可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。