劳务派遣可以抽取员工多少工资？

在我国，劳务派遣公司是不可以抽取员工工资的。劳务派遣，简单来说，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这意味着，劳务派遣公司没有权利抽取员工的工资。因为员工的工资是根据其劳动付出应得的报酬，劳务派遣公司如果抽取工资，那就属于克扣员工劳动报酬的违法行为。

同时，该法还规定劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这是为了保护劳动者的合法权益，避免劳动者在求职和工作过程中遭受不合理的经济损失。

如果劳务派遣公司抽取了员工工资，员工可以通过多种途径维护自己的权益。比如与劳务派遣公司协商解决，要求其返还克扣的工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。